试用期签了合同是否能随时走人

结论：
试用期签合同后不能随时走人，需提前三日通知用人单位，擅自离职造成损失要担责。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
此规定是为让用人单位及时安排人员接替工作，防止因人员突然离职影响正常运营。
若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。
因此，试用期想离职，要按规定提前三日告知单位。
如果对试用期离职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益和避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订试用期合同后，工作一段时间觉得不适应，打算立刻离职。公司告知他需提前三日通知才能离职，小朱认为试用期可以随时走人，双方因此产生争议。小朱未听公司劝告直接离开，公司以小朱擅自离职给公司造成损失为由，要求其承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，目的是保障用人单位能及时安排人员接替工作，避免影响正常运营。小朱未提前三日通知属于擅自离职。
2、若劳动者未提前通知擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以公司要求小朱承担赔偿责任有法律依据。