员工工作10年被公司辞退，补偿金数额是多少

结论：
公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作10年的员工可获10个月工资经济补偿;
违法辞退则员工可获20个月工资赔偿;
员工有法定过错情形，公司辞退无需支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工且需支付经济补偿时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作10年应支付10个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此案例中员工便可得20个月工资赔偿。
但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情况，公司辞退无需支付补偿金。
若在辞退补偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士或联系我进一步咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10年，公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付20个月工资作为赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且无需支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作10年，若符合条件公司应支付10个月工资作为经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可获20个月工资赔偿。但如果公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿金。