带货主播可以劳动仲裁吗

结论：
带货主播能否进行劳动仲裁取决于其与相关方是否构成劳动关系，构成则可申请，不构成则需通过其他途径解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若带货主播与公司签订劳动合同，接受公司管理，按安排工作且公司支付报酬，双方便形成劳动关系。
当主播劳动权益受侵害，比如被拖欠工资、违法辞退时，可申请劳动仲裁维护自身权益。
然而，若主播以合作方式与平台或商家合作，二者为平等主体间的合作关系，不属于劳动关系，此时不能通过劳动仲裁解决纠纷，应依据合同约定，通过民事诉讼等途径处理争议。
因此，判断能否进行劳动仲裁，关键在于确定双方是否构成劳动关系。
若你在这方面存在疑问，不确定自身情况是否构成劳动关系或不知如何解决纠纷，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是一名带货主播，她认为自己的劳动权益受到侵害，准备申请劳动仲裁。小朱所在的公司称与小朱是合作关系，并非劳动关系，不应通过劳动仲裁解决纠纷。而小朱觉得自己与公司签订了劳动合同，接受公司管理，按公司安排直播带货，公司支付报酬，双方构成劳动关系，自己有权申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断带货主播能否进行劳动仲裁，关键在于其与相关方是否构成劳动关系。若主播与公司签订劳动合同，接受公司管理，按公司安排工作且公司支付报酬，双方构成劳动关系，主播劳动权益受侵害时可申请劳动仲裁维权。
2、若主播以合作方式与平台或商家合作，双方是平等主体间的合作关系，并非劳动关系，不能通过劳动仲裁解决纠纷，应依据合同约定，通过民事诉讼等途径解决争议。本案需确定小朱与公司之间是否为劳动关系来判断能否进行劳动仲裁。