实习生离职公司不批准怎么办

结论：
实习生离职公司不批准的处理办法因实习性质而异。
勤工助学的在校生实习按实习协议处理，单位无正当理由不批可追究违约责任;
以就业为目的构成劳动关系的实习，提前三日通知单位即可离职，单位扣发工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
对于勤工助学的在校生实习，因其不受劳动法调整，双方权利义务主要依据实习协议。
若协议中有离职约定，就应按照约定流程办理。
若单位无正当理由不批准离职，这违反了协议约定，实习生可追究其违约责任。
而以就业为目的且与单位构成劳动关系的实习，实习生属于试用期员工，依据法律规定，提前三日通知单位就能够离职，不需要单位批准。
要是单位以不批准离职为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果在实习离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱作为在校大学生到一家公司勤工助学实习，实习协议里约定提前一周告知单位即可离职。小朱因学业原因需提前结束实习，提前一周向公司提出离职申请，但公司无正当理由拒绝批准。小丽则是以就业为目的在一家公司实习，与单位构成劳动关系，属于试用期员工。小丽提前三天书面通知单位离职，单位不批准且扣发了她的工资。

案情分析:

1、小朱属于勤工助学的在校生实习，不受劳动法调整，应按实习协议处理。协议约定可提前一周离职，公司无正当理由不批准，小朱可追究其违约责任。
2、小丽以就业为目的实习构成劳动关系且处于试用期，提前三天通知单位便可离职，无需单位批准。单位扣发工资的行为违法，小丽可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。