个人过错导致公司损失该如何处理

结论：
个人因过错导致公司损失，公司可根据具体情况通过约定赔偿、解除合同、追究刑事责任等方式处理，同时要注意收集证据。
法律解析：
当个人因过错给公司造成损失时，若劳动合同或公司规章有相关约定，公司能依此要求员工赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工过错行为严重违反规章，公司可依法解除合同且无需支付补偿金。
若过错涉嫌犯罪，公司应报警追究刑事责任。
这一系列处理方式有《中华人民共和国劳动合同法》等法律作为支撑，确保了公司合法权益在员工过错情形下能得到保障。
不过公司要妥善收集证据，证明员工过错和损失大小以维护自身权益。
若您在公司遇到员工过错带来损失的情况，或者自身作为员工对相关处理有疑问，都可以向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因疏忽大意导致公司一批重要货物损坏，给公司造成了较大经济损失。公司发现后，查看劳动合同和规章制度，发现其中有关于员工过错致损赔偿的条款。公司要求小朱赔偿损失，并打算从其工资中扣除相应款项，但小朱认为扣除比例过高，双方产生争议。此外，公司还认为小朱的行为严重违反了规章制度，考虑解除与他的劳动合同。

案情分析:

1、依据相关规定，由于公司与小朱的劳动合同有约定且规章制度有规定，公司有权依约或依规要求小朱赔偿损失。赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若小朱的过错行为严重违反公司规章制度，公司可依法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。若小朱的行为涉嫌犯罪，公司应及时报警追究其刑事责任。同时，公司需收集证据证明小朱的过错及损失大小，保障自身合法权益。