工伤情况下是否可提出精神损害赔偿

结论：
一般工伤不能主张精神损害赔偿，适用工伤保险待遇补偿实际损失;
工伤由第三人侵权造成时，可向第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤赔偿通常遵循无过错责任原则，适用工伤保险待遇，主要是对职工工伤后的医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等实际损失进行补偿，所以一般情况下不涉及精神损害赔偿。
但在工伤事故由第三人侵权导致时，如职工上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，职工可依据侵权责任向肇事方索赔，其中就包含精神损害赔偿。
这是因为第三人的侵权行为不仅造成了职工身体伤害，还可能给其带来精神痛苦。
如果对工伤赔偿及精神损害赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定此次受伤属于工伤。事故是由小胡交通肇事导致，小朱要求公司给予工伤赔偿的同时，还想向小胡主张精神损害赔偿。公司认为工伤赔偿按工伤保险待遇处理，不应有精神损害赔偿；而小朱觉得是小胡侵权造成他受伤，他有权向小胡索要精神损害赔偿。

案情分析:

1、一般情况下，工伤适用工伤保险待遇，遵循无过错责任原则，主要是对职工实际损失进行补偿，单纯的工伤不涉及精神损害赔偿。所以公司按照工伤保险规定处理小朱的工伤赔偿是符合规定的。
2、但此次工伤事故是由第三人小胡侵权造成的，根据相关法律，小朱可以依据侵权责任向肇事方小胡索赔，其中就可以包含精神损害赔偿，因此小朱向小胡主张精神损害赔偿是有法律依据的。