工伤未达伤残标准，赔付该怎么做

结论：
工伤未达伤残标准，劳动者也能获得相应赔偿。
法律解析：
即便工伤未达伤残标准，劳动者也享有多项赔偿权益。
治疗工伤的医疗费，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费同样由工伤保险基金承担。
在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就需用人单位承担。
这体现了法律对劳动者权益的保障，也提醒用人单位要加强安全生产管理，预防工伤事故。
如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时受伤。经认定为工伤，但未达伤残标准。治疗期间，小朱产生了医疗费、住院伙食补助费等费用。公司认为未达伤残标准不应赔偿，且公司未缴纳工伤保险，不愿承担费用。小朱则要求公司支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即使工伤未达伤残标准，劳动者仍可获相应赔偿。治疗工伤符合相关标准的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若单位依法缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。该公司未依法缴纳工伤保险，所以上述本应由工伤保险基金支付的费用，均需由公司承担。同时，用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故发生。