工伤后误工费营养费按什么标准赔偿

结论：
工伤赔偿里没有误工费，对应的是停工留薪期工资，营养费通常不在工伤赔偿范围内，但涉及第三人侵权导致工伤时可向侵权人主张。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
而营养费在工伤赔偿中无明确规定，不过当工伤是由第三人侵权导致时，可向侵权人主张，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
如果遇到工伤赔偿相关问题，对于停工留薪期工资的计算、第三人侵权主张营养费等方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。康复期间，小朱向公司提出工伤赔偿，要求公司支付误工费和营养费。公司表示工伤赔偿里没有误工费，只有停工留薪期工资，且营养费不在工伤赔偿范围内，不同意支付小朱提出的误工费和营养费。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿中没有误工费这一赔偿项目，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，所以公司关于误工费的说法合理。
2、营养费不在工伤赔偿范围内，但如果是第三人侵权导致工伤，可向侵权人主张。本案未提及第三人侵权情况，所以公司不同意支付营养费有法律依据。