员工加班遇事故公司会不会进行赔偿

结论：
员工加班遇事故，公司是否赔偿要看是否符合工伤认定条件，符合则赔偿，不符合一般无需赔偿。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，应认定为工伤。
员工加班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。
被认定为工伤后，公司要承担相应赔偿责任，像医疗费用、停工留薪期工资等。
若公司已为员工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
若不符合工伤认定条件，公司通常无需担责。
如果您遇到类似员工加班遇事故的情况，不确定是否属于工伤以及公司是否该赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，某天加班结束后回家途中遭遇交通事故。小朱认为自己是在加班后回家路上出的事，公司应承担赔偿责任。但公司觉得不能确定此次事故中小朱是否负主要责任，所以不确定是否该赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，员工在加班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。若经认定小朱在此次事故中不负主要责任，那么应认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若公司已为小朱缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。若小朱在此次事故中负主要责任，不符合工伤认定条件，公司一般无需承担赔偿责任。