临时工遭遇工伤是否要进行赔付

结论：
临时工遭遇工伤有权获得相应赔付，用人单位需依法担责。
法律解析：
即便临时工和正式工雇佣形式有别，只要存在劳动关系，临时工因工作受伤就会被认定为工伤。
法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险。
若已缴纳，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
若未缴纳，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
这保障了临时工在遭遇工伤时的合法权益。
如果遇到类似工伤赔付问题，可向专业法律人士咨询，我们会依据法律为您提供准确的解答和建议。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，在一次工作中不慎受伤。单位认为小朱是临时工，与正式工雇佣形式不同，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤就应认定为工伤。小朱在工作中受伤，符合工伤认定条件。
2、用人单位有为劳动者缴纳工伤保险的义务。若单位已缴纳，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相应赔偿项目；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以该单位应依法承担对小朱的赔偿责任。