没签合同工资被拖欠，钱还能不能要回

结论：
没签合同工资被拖欠，通过合法途径大概率能要回。
法律解析：
即便没有签订合同，但只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，这种关系就受法律保护。
劳动者遇到工资被拖欠情况，首先可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。
若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
接着，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资;
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还能主张未签合同的双倍工资差额。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
通过这些合法途径维权，能大大增加讨回工资的可能性。
如果您在讨薪过程中遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠了小朱两个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司却以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，而公司则觉得小朱工作表现不佳，不应全额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱与公司未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，其权益受法律保护。小朱可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、小朱可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。