工伤赔偿工资最低标准多少

结论：
工伤赔偿工资最低标准通常为统筹地区职工平均工资的60%，具体金额依当地公布的统筹地区职工平均工资确定。
法律解析：
在工伤赔偿中，工资标准分不同情况。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
而计算一次性伤残补助金等使用的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算;
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
这是为了保障工伤职工的权益，避免赔偿出现过大偏差。
由于各地经济水平不同，统筹地区职工平均工资有差异，所以具体最低赔偿金额要依据当地公布的数据确定。
如果遇到工伤赔偿工资标准方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在核算工伤赔偿时，对于工资标准产生争议。小朱所在单位认为应按照其受伤前12个月平均月缴费工资计算。但小朱发现自己的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，他主张按照统筹地区职工平均工资60%来计算赔偿。

案情分析:

1、根据相关规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。而用于计算一次性伤残补助金等的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。所以小朱的主张是合理合法的，工伤赔偿应按照统筹地区职工平均工资60%这一最低标准来计算。具体金额需依据当地公布的统筹地区职工平均工资确定。