工资和中介说的不同，进厂后能不能告

结论：
工资与中介承诺不同，进厂后能通过合法途径维权。
法律解析：
中介与劳动者就工资达成约定后，需按约定履行，若实际工资和承诺不符，属于违约行为。
劳动者维权时，应先收集证据，比如中介的承诺聊天记录、电话录音、书面协议，以及工作中的考勤记录、工资条等，以此证明实际工资和约定存在差异。
之后可先和中介协商，要求按约定支付工资;
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
整个维权过程中，证据是关键，要妥善保存相关材料。
如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱通过中介进厂工作，中介承诺其月工资为5000元。然而工作结束后，小朱实际只拿到4000元工资。小朱认为中介未按承诺支付工资，与中介沟通要求补足差额，但中介声称工资是根据工厂实际情况发放，拒绝补足。双方因此产生争议。

案情分析:

1、中介与小朱就工资达成约定后，未按约定履行，属于违约行为。小朱有权要求中介按照承诺支付工资。
2、小朱可以先收集相关证据，像中介的承诺聊天记录、电话录音、书面协议，还有工作中的考勤记录、工资条等，以此证明实际工资与约定不符。
3、小朱可先和中介协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在整个维权过程中，证据起着关键作用，小朱需妥善保存相关材料。