劳动合同年限多长时间

1.劳动合同期限由单位和劳动者商量决定，没有固定时长。
2.常见合同类型有三种：
固定期限合同，如约定1年、2年;
无固定期限合同，满足劳动者连续工作满十年等条件可签;
以完成特定工作为期限的合同，像按工程建设周期签。
3.短期合同灵活，长期合同让员工有稳定感。
签订时，双方要结合工作性质、岗位需求和员工意愿等，依法确定合理期限，保障劳动关系。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，公司提出与其签订1年的固定期限劳动合同，小朱认为自己工作能力强且希望有更稳定的工作环境，想签订无固定期限劳动合同。公司则称小朱不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方在合同期限上产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定。本案中公司与小朱就合同期限有不同意见，需协商解决。
2、常见的劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。小朱希望签订无固定期限劳动合同，但需符合如在该用人单位连续工作满十年等条件，从案情看小朱大概率不符合，公司拒绝有一定依据。双方应综合工作性质、岗位需求、员工意愿等因素，依法依规确定合理的合同年限。