申请年假仲裁时效是多久

申请年假仲裁时效按劳动争议仲裁时效规定来。
一般时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
像离职后才发现单位没依法安排年假，要在离职一年内申请仲裁。
劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但年假申请仍要符合一般时效规定。
时效内，劳动者得及时收集考勤记录等证据，向仲裁委提申请，维护年假权益。

案情回顾:

小许在离职后发现原用人单位未依法安排年假，小许认为自己的年假权益受到侵害，遂想申请仲裁。但小许不确定申请年假仲裁时效如何规定，以及自己是否还能申请仲裁维护权益。

案情分析:

1、申请年假仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，一般时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、若劳动者离职后才发现用人单位未依法安排年假，应在离职之日起一年内申请仲裁。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，但年假申请仲裁仍需符合一般时效规定。
4、时效期间内，劳动者要及时收集考勤记录、工作安排等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身年假权益。