当单位强制加班时，可不可以选择离职

结论：
单位强制加班，劳动者可离职并要求单位支付经济补偿，还可收集证据通过多种方式维权。
法律解析：
法律规定用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，单位强制加班违反了这一规定。
劳动者以单位强制加班为由离职属于被迫解除劳动合同，不仅能随时离职，还能按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
若遇到此类争议，劳动者可收集加班通知、考勤记录等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
如果您在工作中遭遇单位强制加班等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位经常强制员工加班，未与工会和劳动者协商。小朱难以忍受这种高强度的工作安排，决定以单位强制加班为由离职。小朱要求单位支付经济补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位强制加班的行为违反了法律规定，法律要求用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。小朱以单位强制加班为由离职，属于被迫解除劳动合同。
2、在此情形下，小朱不仅可随时离职，还可依据法律规定要求单位支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、若双方争议无法协商解决，小朱可收集单位强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。