企业劳动仲裁需要证据吗

结论：
企业进行劳动仲裁需重视证据，包括收集、保存和整理，否则可能承担不利后果。
法律解析：
依据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
在劳动仲裁中，证据是查明案件事实、明确双方权利义务的关键。
企业若主张员工违反规章制度、存在失职行为等，要提供考勤记录、业务报告、奖惩通知等证据;
涉及工资支付、加班情况等争议时，工资发放记录、加班审批单等也是重要证据。
若企业无法提供证据证明自身主张，就可能承担不利后果。
所以企业在日常经营中应重视证据的管理，以便在劳动仲裁时有效维护自身合法权益。
若企业在证据收集或劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小胡所在企业以小胡违反规章制度、存在失职行为为由，将其辞退。小胡不服，申请劳动仲裁要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。企业主张小胡违反规定，但仅口头说明，未能提供考勤记录、业务报告等相关证据。同时，小胡称企业存在拖欠加班工资情况，企业也拿不出工资发放记录、加班审批单等证据。

案情分析:

1、根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。企业主张小胡违反规章制度、存在失职行为，却无法提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。
2、对于小胡提出的企业拖欠加班工资的争议，企业同样未能提供工资发放记录、加班审批单等关键证据，也可能面临不利裁决。所以企业在劳动仲裁中应重视证据的收集、保存和整理，以维护自身合法权益。