工资被克扣，过仲裁时间要怎么处理

即便工资被克扣且已过仲裁时效，也有办法解决。
一是和用人单位协商，尝试重新就克扣工资问题达成解决办法。
二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并支付克扣工资。
三是若单位克扣工资违法，可向法院起诉，法院会审查其合法性，违法就会判单位支付工资。
要根据具体情况处理，建议说明克扣详情，精准维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，发现自己工资被克扣。由于疏忽，小朱在得知工资被克扣后未及时申请仲裁，如今已过仲裁时效。小朱认为单位克扣工资不合理，与单位协商，单位却以已过仲裁时效为由拒绝重新处理。小朱陷入不知如何维权的困境。

案情分析:

1、虽然已过仲裁时效，但小朱仍可与用人单位就克扣工资问题重新协商，尝试达成新的解决方案。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付克扣的工资。
3、若单位克扣工资的行为违反劳动报酬等法律法规，小朱可向法院提起诉讼，法院会审查用人单位克扣工资的合法性，若违法会判令单位支付相应工资。不同情况处理方式有别，小朱应详细说明克扣工资情形以精准维权。