劳动仲裁依法裁决的流程是啥

法律分析：
（1）申请与受理阶段，申请人需向劳动仲裁委提交申请和相关证据，仲裁委在五日内决定是否受理，这是启动劳动仲裁的第一步，为后续流程奠定基础。
（2）开庭审理环节，仲裁委提前五日书面通知开庭信息，当事人需按时参与。若申请人无故不到庭或中途退庭按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决，审理中双方能进行举证、质证和辩论，此环节是查明事实的关键。
（3）仲裁调解时，仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议制作调解书，经双方签收后生效，调解能快速解决纠纷。
（4）若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时裁决，一般在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。

提醒：
劳动仲裁各环节有严格时间规定，当事人需留意时间节点。不同案件情况差异大，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）申请与受理阶段，申请人要准备好仲裁申请和相关证据提交给劳动仲裁委，确保证据真实有效、与案件相关。仲裁委在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，申请人可在这期间保持电话畅通，及时接收通知。
（二）开庭审理阶段，双方当事人要留意仲裁委提前五日书面通知的开庭日期和地点，务必按时参加庭审。若有特殊情况无法到庭，需提前向仲裁委说明正当理由。庭审中，要合理举证、质证和辩论，清晰表达自己的观点。
（三）仲裁调解阶段，双方应积极参与调解，以和平协商的方式解决纠纷。若达成调解协议，要认真阅读调解书内容后再签收。
（四）裁决阶段，若调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日，当事人需耐心等待结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请与受理：向劳动仲裁委提交仲裁申请和证据，仲裁委5天内决定是否受理。

2.开庭审理：仲裁委提前5天书面通知开庭信息。当事人无故不到或中途退庭，申请人按撤案处理，被申请人可缺席裁决，审理中双方可举证、质证、辩论。

3.仲裁调解：裁决前先调解，达成协议则制作调解书，双方签收生效。

4.作出裁决：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时裁决，45天内结束，案情复杂可延长15天。

结论：
劳动仲裁依法裁决流程包括申请与受理、开庭审理、仲裁调解和作出裁决四个阶段。
法律解析：
劳动仲裁裁决有着明确的法定流程。申请与受理阶段，申请人需向劳动仲裁委提交申请和证据，仲裁委在五日内决定是否受理。开庭审理时，仲裁委提前五日书面通知开庭信息，当事人无正当理由未到庭有相应处理规则，审理中双方可进行举证、质证和辩论。仲裁调解环节，仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议的制作调解书，经双方签收生效。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时裁决，并在规定时间内完成，一般四十五日，案情复杂可延长十五日。劳动仲裁流程涉及诸多法律细节，若在劳动仲裁过程中遇到问题或对流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁依法裁决流程严谨且规范。其流程主要分为申请与受理、开庭审理、仲裁调解和作出裁决四个环节。
1.申请与受理：申请人需向劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。
2.开庭审理：仲裁委提前五日书面通知双方开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。审理中双方可举证、质证、辩论。
3.仲裁调解：仲裁庭在裁决前先行调解，达成协议的制作调解书，经双方签收后生效。
4.作出裁决：若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时裁决，自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

建议申请人提前准备充分证据，按时参加庭审。被申请人应积极应对，配合仲裁程序。双方都要重视调解环节，争取达成和解。