公司辞退员工的流程及补偿是啥

结论：
公司辞退员工分因员工过错、非员工过错、违法辞退三种情形，流程和补偿各有不同。因员工过错辞退无需补偿；非员工过错辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司有证据证明过错，完成通知工会（有工会时）、书面通知员工并说明理由和时间等流程后，无需支付补偿。若因客观情况重大变化等非员工过错原因辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。而公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退相关的法律问题，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.因员工过错被辞退：公司无需补偿，但要有证据证明员工过错。先通知工会（若有），再书面告知员工辞退理由和时间。

2.非员工过错辞退：公司需提前三十日书面通知或付一个月工资，同时给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。也要通知工会并书面通知员工。

3.公司违法辞退：要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

1.公司辞退员工因情形不同，流程和补偿各异。因员工过错辞退，公司无需补偿，但需有证据证明过错，先通知工会（如有），再书面通知员工并说明理由和时间。
2.非员工过错辞退，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限计算。流程上也要通知工会并书面告知员工。
3.公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司建立完善的规章制度和员工过错记录体系，确保辞退有法可依、有证可循。辞退时严格遵守法定流程，及时与工会沟通，书面通知规范明确。员工应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）因员工过错被辞退，公司无需补偿。公司需掌握能证明员工过错的证据，如有工会，应先通知工会，再以书面形式告知员工辞退理由与时间。
（2）非因员工过错辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。流程上也需通知工会并书面通知员工。
（3）公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：公司辞退员工时要严格遵循法定流程和补偿标准，员工遇到辞退情况要了解自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工有过错被辞退
公司应收集保存员工过错的证据，若有工会需先通知工会，之后以书面形式告知员工辞退理由和时间，此情况无需补偿员工。

（二）非员工过错辞退
公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。流程上通知工会并书面通知员工。

（三）公司违法辞退
需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。