当接受劳务一方作为被告要怎么办

1.明确案件性质，区分是劳务合同纠纷还是提供劳务者受害责任纠纷。
2.若为劳务合同纠纷，梳理劳务关系细节，查看有无违约，准备合同、记录等证据。
3.若是提供劳务者受害责任纠纷，判断自身过错，收集现场等证据，合理抗辩。
4.无论哪种情况，及时签收文书，按时庭审，清晰阐述，依法维权。
5.必要时委托律师，妥善处理诉讼。

案情回顾:

小胡受雇于小何提供劳务，双方就劳务报酬等进行了约定。工作一段时间后，小胡与小何产生纠纷。小胡称小何未按约定支付报酬，构成违约；小何则认为小胡提供的劳务不符合要求。小胡遂将小何诉至法院，引发了究竟是劳务合同纠纷还是提供劳务者受害责任纠纷的争议，案件由此进入司法程序。

案情分析:

1、本案需先明确案件性质，如属劳务合同纠纷，要梳理双方劳务关系细节，包括劳务内容、报酬约定、履行情况等，查看是否存在违约行为，像小何未按约支付报酬、小胡提供劳务不符合要求等，同时需准备相关合同、工作记录、沟通凭证等证据。
2、若为提供劳务者受害责任纠纷，则要判断双方是否存在过错，如是否尽到安全保障义务等，收集现场情况、劳务安排等方面证据积极抗辩。双方都应及时签收法律文书，按时参加庭审，清晰阐述事实和理由，依据法律规定维护自身合法权益，必要时可委托专业律师代理。