饮酒未醉上班受伤算工伤吗

法律分析：
（1）饮酒未醉上班受伤的工伤认定需综合考量。工伤保险明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不能认定为工伤。所以饮酒未达醉酒标准是认定工伤的一个基础条件。
（2）若满足“三工”条件，也就是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等，即便饮酒未醉也可认定为工伤。
（3）然而，要是饮酒行为违反单位规章制度，并且和受伤存在因果关系，那么工伤认定可能会受到影响。这种情况下，受伤者的工伤认定之路会更复杂。

提醒：
遇到饮酒未醉上班受伤情况，要及时收集证据，尽快申请工伤认定。不同案情认定结果有别，可咨询进一步分析。

（一）判断饮酒未醉上班受伤是否为工伤，先看是否符合“三工”条件，若符合且未达醉酒标准，一般可认定为工伤。
（二）要查看饮酒行为是否违反单位规章制度，若违反且与受伤有因果关联，可能影响工伤认定。
（三）一旦发生此类情况，及时收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言等。
（四）尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.饮酒未醉上班受伤能否认定工伤，要视具体情况。按规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定工伤。

2.若饮酒没到醉酒程度，受伤符合“三工”条件，像工作时间和场所内因工作受伤等，可认定为工伤。

3.要是饮酒违反单位规章且与受伤有关联，可能影响工伤认定。建议及时收集证据，尽快向当地社保部门申请工伤认定。

结论：
饮酒未醉上班受伤是否算工伤要视具体情况而定。
法律解析：
依据工伤保险规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。若饮酒未达醉酒标准，同时受伤符合“三工”条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤等，是可以认定为工伤的。然而，要是饮酒行为违反了单位规章制度，并且与受伤存在因果关系，那就可能影响工伤认定。所以员工遇到此类情况，应及时收集证据，尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

饮酒未醉上班受伤能否认定工伤要视情况而定。工伤保险规定故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。若饮酒未达醉酒标准，且受伤符合“三工”条件，如在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等，可认定为工伤。不过，若饮酒违反单位规章且与受伤有因果关系，可能影响工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.及时收集与受伤相关的各类证据，如现场照片、监控视频、证人证言等。
2.尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
3.配合社保行政部门的调查工作，如实提供相关信息。