当遇到分包班组虚报工人工资怎样解决

1.固定证据：
收集工资发放、考勤、工作任务安排等记录，证明实际用工与虚报工资不符。
2.协商解决：
与分包班组沟通，要求提供真实工资明细。
若对方拒绝，向总承包单位反映，由其介入责令分包班组纠正。
3.举报维权：
若协商无果，向劳动监察部门举报，其查实后可责令改正并处罚。
涉及犯罪的，向公安机关报案追究责任。

案情回顾:

小朱所在的总承包单位发现分包班组存在虚报工资的情况。小朱收集了工资发放记录、考勤记录、工作任务安排记录等证据，证明实际用工情况与虚报工资不符。小朱与分包班组沟通，要求其提供真实工资明细并说明情况，但分包班组拒绝。小朱向总承包单位反映，总承包单位介入协调，分包班组仍未纠正。

案情分析:

1、小朱收集相关证据证明实际用工情况与虚报工资不符，这是维护自身权益的重要前提，为后续解决问题提供了事实依据。
2、小朱先与分包班组协商，在对方拒绝后向总承包单位反映，遵循了合理的解决流程。若问题仍无法解决，可向劳动监察部门举报，其有权监督检查并责令改正，还可处以罚款。若涉及金额大、情节严重，涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案追究责任。