离职后是否还能获得年终奖

（一）若合同或制度明确年终奖发放条件等，且离职员工符合条件，可直接与公司沟通要求支付年终奖。
（二）没有相关约定时，若公司将年终奖作为过去一年工作奖励，可按工作时间比例计算应得数额并向公司提出支付要求。
（三）公司拒绝支付，员工要收集能证明自己工作情况、应得年终奖等相关证据，如劳动合同、工作成果、绩效考核记录等，然后申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.离职后能否拿年终奖，要看情况。若劳动合同或公司制度明确规定发放条件等，且离职者满足条件，如完成任务、考核达标，就有权要求公司支付。
2.若无相关约定，司法实践观点不一。若年终奖是对过去工作奖励，离职者按工作时间比例应获一定数额；若与未来表现挂钩，离职者可能拿不到。
3.若公司拒付，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
离职后能否获得年终奖要视情况而定。符合劳动合同或公司规章制度规定发放条件的可要求支付；无相关约定时，依据公司对年终奖性质的界定判断；若公司拒付，员工可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据民法典等相关规定，当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，且离职员工满足发放条件，如完成工作任务、绩效考核达标等，公司应按约定支付年终奖，这是基于双方的约定和员工已付出的劳动。在没有相关约定的情况下，司法实践会根据公司对年终奖的定义判断，若作为过去工作奖励，员工按工作时间比例应获一定数额；若与未来工作表现挂钩，离职员工可能无法获得。倘若公司拒绝支付，员工可收集如劳动合同、绩效评估、工资条等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。若对离职后年终奖的获取仍有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

1.离职后能否获得年终奖要视具体情况而定。若劳动合同或公司规章对年终奖发放条件、标准和方式有明确规定，且离职员工满足条件，像完成规定工作任务、绩效考核达标，员工就有权要求公司支付。

2.若没有相关约定，司法实践观点不一。若公司把年终奖当作对过去一年工作的奖励，离职员工按工作时间比例应获一定数额年终奖；若公司将其视为激励未来工作表现的手段，离职员工可能无法获得。

3.当公司拒绝支付时，员工可收集证据通过申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工平时留意与年终奖相关的文件资料，如合同、制度等，以备不时之需。同时，在离职时与公司就年终奖事宜进行友好沟通，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，且离职员工满足发放条件，像完成规定工作任务、绩效考核达标等，员工有权利要求公司支付年终奖，这是基于双方约定产生的合法权益。
（2）若没有相关约定，司法认定存在差异。若年终奖是对过去一年工作的奖励，离职员工按工作时间比例应获一定数额。若年终奖与未来工作表现挂钩，离职员工可能无法获得。
（3）若公司拒绝支付年终奖，员工可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需留意劳动合同和公司制度中关于年终奖的条款。遇到公司拒付情况，及时收集证据维权，因不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。