仲裁被拖欠工资能否获得补偿

1.被拖欠工资可通过仲裁获补偿。若单位无故拖欠，劳动者能要求其支付工资和经济补偿。经济补偿依工作年限定，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者申请仲裁要备好证明劳动关系和工资标准的证据，合法维权。

结论：
仲裁被拖欠工资可能获得补偿，包括工资报酬、经济补偿，符合条件还可获赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过仲裁要求其支付工资报酬与经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，需准备证明劳动关系和工资标准的证据。在面对工资拖欠问题时，劳动者要积极运用法律武器维护自身权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

仲裁被拖欠工资劳动者有机会获得补偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过仲裁要求支付工资报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为依法维权，劳动者申请仲裁时要做好准备：
1.收集能证明劳动关系和工资标准的证据，保障自身权益。
2.明确知晓经济补偿的计算方式，合理争取应得补偿。
3.关注劳动行政部门的责令期限，若单位逾期不支付，及时要求加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过仲裁追讨工资报酬并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者申请仲裁时，证据准备十分关键，要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，以保障自身合法权益。

提醒：
申请仲裁时务必准备充分有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）明确可获补偿项目与标准。劳动者被拖欠工资仲裁时，可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）关注加付赔偿金情况。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）做好证据准备。申请仲裁时，准备能证明劳动关系和工资标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。