没签合同的工人起诉怎么赔偿

没签合同不影响工人维权。
工作受伤起诉，赔偿有这些：
确认劳动关系：
工资记录、工作证、工友证明等可作证据。
工伤认定：
是工伤得认定，认定后享保险待遇。
赔偿项目：
含医疗费、停工留薪工资、伤残津贴（伤残时）等。
双倍工资：
用工超一月不满一年没签合同，从次月至次年首月前一日付双倍。
赔偿责任主体：
一般单位担责，违法转包等，相关方可能连带。
实际赔偿依情况定，尽快收集证据，找律师沟通维护权益。

案情回顾:

工人在工作时受伤，因未签订劳动合同，与用人单位就赔偿事宜产生纠纷。工人认为自己因工受伤，用人单位应承担赔偿责任；用人单位则以未签合同为由，拒绝承担全部赔偿。双方争议焦点在于未签合同情况下工人权益如何保障及赔偿责任如何划分。

案情分析:

1、工人可通过工资支付记录、工作证、工友证言等证明劳动关系。
2、若属工伤，需进行认定，认定后享受工伤保险待遇。
3、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4、自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资。
5、一般赔偿责任主体为用人单位，有违法转包等情况，相关方可能承担连带责任。