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签劳动合同期间中途离开是否要赔钱

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1295人
律师解析:
劳动者签合同期间中途离职,情况不同处理有别。
提前书面通知单位,试用期提前三日说,期满就能合法解除合同,一般不用赔钱。
违反保密或竞业限制致单位受损,要担责赔偿,像泄露商业秘密。
自离职给单位造成损失,单位有权索赔。
正常通知离职通常没事,违法违约就可能赔钱。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同后,因个人原因想要离职。他未提前三十日以书面形式通知公司,也不在试用期内提前三日通知,而是擅自离职,给公司造成了直接经济损失以及招聘他所产生的费用。公司认为小许违法违约离职,要求其赔偿损失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许未按规定提前通知公司离职,属于违法违约离职行为。
2、根据法律规定,劳动者违法违约离职给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。小许擅自离职给公司造成了直接经济损失和招聘费用等,所以公司要求赔偿合理。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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