上班时喝酒后死亡能否认定为工伤

上班喝酒后死亡，通常不算工伤。
按规定，职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定工伤或视同工伤。
喝酒死亡一般不符合工伤认定条件，因其有风险且与工作关联不直接。
但要是能证明死亡与工作有直接因果，非单纯喝酒所致，像工作中突发疾病送医不及时期间饮酒等，需具体分析。

案情回顾:

小胡在上班期间喝酒后不幸死亡，家属认为应认定为工伤，向相关部门提出工伤认定申请。但单位认为上班喝酒后死亡不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工醉酒的不得认定为工伤或者视同工伤。小胡上班时喝酒后死亡，喝酒行为本身有风险性且可避免，与工作关联性不直接必然，通常不符合工伤认定条件。
2、若能证明小胡死亡与工作存在直接因果关系，且非单纯因喝酒导致，比如工作中突发疾病送医不及时期间饮酒等特殊情况，则需结合具体情形进一步分析判断是否认定为工伤。