上班期间喝酒出车祸死亡算工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，上班期间喝酒出车祸死亡不符合工伤认定条件。根据工伤保险规定，职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。
（2）判断是否属于醉酒状态，需专业机构检测血液酒精含量来确定。若未达到醉酒标准，且车祸符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就存在认定为工伤的可能性。
（3）最终是否认定为工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。

提醒：工作中饮酒存在极大风险，若发生类似情况，应及时进行酒精检测，最终结果以官方认定为准，案情不同结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）若怀疑死者上班喝酒出车祸死亡情况，应尽快让专业机构对其血液酒精含量进行检测，确定是否达醉酒标准。
（二）若未达醉酒标准，收集在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等相关证据，如工作任务安排记录、同事证言等，为申请工伤认定做准备。
（三）向社会保险行政部门提交工伤认定申请，等待其认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.通常，上班时喝酒出车祸死亡不算工伤。按工伤保险规定，因醉酒伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。

2.上班喝酒出车祸死亡，若处于醉酒状态，不符合工伤认定条件。不过，要准确判断，需专业机构检测血液酒精含量，确定是否达醉酒标准。

3.若未达醉酒标准，且车祸符合工伤认定情形，就可能认定为工伤。最终结果以社保行政部门认定为准。

结论：
上班期间喝酒出车祸死亡通常不算工伤，但需检测血液酒精含量确定是否达醉酒标准，未达标准且符合工伤认定情形则有可能认定为工伤，以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。上班期间喝酒出车祸死亡，若处于醉酒状态，不符合认定工伤的条件。不过，要准确判断是否醉酒，需专业机构对血液酒精含量进行检测。如果未达到醉酒标准，同时该车祸符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，那么就有可能被认定为工伤。工伤认定是一个严谨的过程，具体结果要以社会保险行政部门的认定为准。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

上班期间喝酒出车祸死亡通常不算工伤，工伤保险规定职工因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。若在上班期间喝酒处于醉酒状态下发生车祸死亡，不符合工伤认定条件。

不过，准确判断需专业机构检测血液酒精含量以确定是否达到醉酒标准。若未达醉酒标准，且车祸符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，就有可能认定为工伤。最终结果应以社会保险行政部门的认定为准。

解决措施和建议如下：
1.发生此类情况，及时联系专业机构检测血液酒精含量。
2.收集与工作时间、工作场所、工作原因相关的证据。
3.按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。