员工下班后喝酒死亡谁负责

法律分析：
（1）员工下班后自行喝酒死亡，若与工作无关联，属于个人自愿行为，通常责任自行承担。这体现了个人对自身行为负责的原则。
（2）共同饮酒人在特定情形下可能担责。强迫性劝酒违背他人意愿，使他人陷入非自愿饮酒的危险；明知对方不能喝酒仍劝酒，是对他人健康的忽视；未安全护送醉酒者，使其处于无人照料的危险状态；酒后驾车未劝阻，增加了发生事故的风险。
（3）公司组织团建活动致员工喝酒死亡，若公司有过度劝酒、未提供安全保障等过错，需承担相应责任。公司作为活动组织者，有保障员工安全的义务。

提醒：共同饮酒时应避免强迫劝酒，关注他人健康状况，确保醉酒者安全。公司组织活动要尽到安全保障义务，不同情况责任承担有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工自行饮酒死亡，员工自行担责，无需他人负责。

（二）共同饮酒人担责情形下，其他共同饮酒人应避免强迫性劝酒，了解他人身体状况不劝不宜饮酒者喝酒，醉酒后要安全护送回家或交给家属，遇到酒后驾车要及时劝阻。

（三）公司组织团建致员工喝酒死亡，公司应避免过度劝酒，提供安全保障措施。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条法律说明，无论是共同饮酒人还是公司，在有过错导致员工喝酒死亡的情况下，都要承担侵权责任。

员工下班后喝酒死亡，责任承担分情况而定：
若喝酒与工作无关，属个人自愿行为，通常自行担责。

共同饮酒人在以下情形可能担责：强迫劝酒、明知对方不宜饮酒仍劝酒、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车。

公司组织活动致员工喝酒死亡，若有过度劝酒、未保障安全等过错，需担责。

结论：
员工下班后喝酒死亡责任承担分多种情况，个人自愿且与工作无关的饮酒行为通常自行担责，共同饮酒人在特定情形下、公司在团建等活动有过错时需承担相应责任。
法律解析：
依据民法典，民事主体的合法权益受法律保护。员工下班后自行喝酒，若与工作无关联，属于个人选择，责任一般由自己承担。而共同饮酒人在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车等情形下，因未能尽到合理的注意和照顾义务，要对损害后果担责。公司组织团建等活动，若存在过度劝酒、未提供安全保障等过错行为，也违背了保障员工安全的义务，需承担相应责任。若遇到此类复杂的责任认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

员工下班后喝酒死亡责任承担因情况而异。若喝酒属个人自愿且与工作无关，通常由员工自行担责。

若存在特定情形，共同饮酒人要担责。包括强迫性劝酒，像言语刺激、威胁他人喝酒；明知对方不能喝酒仍劝酒，如对方有不适宜饮酒的疾病；未将醉酒者安全护送，未送回家或交给家属；酒后驾车未劝阻致事故损害。

若公司组织团建等活动致员工喝酒死亡，公司有过错如过度劝酒、未提供安全保障，也需担责。

解决措施和建议如下：
1.饮酒时应尊重他人意愿，避免强迫劝酒。
2.了解同桌人健康状况，不向不宜饮酒者劝酒。
3.对醉酒者要安全护送，交给家属照顾。
4.发现有人酒后驾车及时劝阻。
5.公司组织活动要合理安排，避免过度劝酒并提供安全保障。