仲裁的经济补偿具体标准是多少

仲裁经济补偿标准要看具体情况。
通常，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资补偿。
月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。
月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
不同纠纷场景补偿标准有别，要依实际判断。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷，公司认为应按普通标准补偿小许，小许则觉得自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按特殊标准补偿。双方对经济补偿标准适用产生争议，不知究竟该如何计算补偿金额。

案情分析:

1、经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准有特殊规定，最高补偿年限不超过十二年。
3、月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不同场景下标准适用有差异，需结合实际判断。