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劳动合同终止的手续有哪些

时间:2026.02.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:989人
律师解析:
通知义务:
用人单位或劳动者提前告知对方。
符合法定终止情形,单位提前30日书面通知或额外付一月工资解除合同
工作交接:
劳动者依约办理,归还单位财物等。
结算薪资:
解除或终止当日结清工资
出具证明:
同时出具证明,15日内办档案和社保转移。
支付补偿:
法定情形下,办结交接时支付。
备案:
合同文本至少保存两年备查。

案情回顾:

小许与所在单位劳动合同到期,单位按规定提前通知小许不再续约。小许完成工作交接后,单位却未按时结清工资,也未及时出具解除劳动合同证明,还拖延办理档案和社会保险关系转移手续,引发双方纠纷

案情分析:

1、单位未在解除或终止劳动合同当日结清小许工资,违反了相关规定。
2、单位未及时出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续,侵害了小许权益。
3、用人单位有义务按照法律规定,在办结工作交接时支付经济补偿,若未履行则构成违约。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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