上班时出交通事故能不能认定成工伤

上班路上出交通事故，要符合条件才认定工伤。
在上下班途中，因非本人主责的交通事故等伤害，才算工伤。
先明确事故责任，本人主责及以上不能认定，同等、次要或无责，且在合理时间路线上下班，可申请认定。
准备劳动合同、责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地社保部门提申请，认定机构依材料决定是否为工伤。

案情回顾:

小胡在上班途中遭遇交通事故，他认为自己应被认定为工伤，但公司却有不同看法。事故发生后，小胡准备了劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，认定机构需根据提交材料及调查核实情况才能作出是否为工伤的决定，这使得小胡能否认定工伤存在争议。

案情分析:

1、首先要明确事故责任划分，若小胡本人承担主要责任及以上，则不能认定工伤；若承担同等责任、次要责任或无责任，且满足在合理时间和合理路线上下班等条件，才有可能被认定为工伤。
2、小胡需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，认定机构会据此作出是否为工伤的决定。