试用3天被辞退能不能获得赔偿

试用3天被辞退能否获赔得看具体情形。
若单位无故辞退，那就是违法解除劳动关系。
就算试用期短，劳动者也能要求支付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
要是劳动者试用内被证明不符录用条件，单位辞退无需赔偿。
关键看辞退理由是否合法，觉得不合理可先协商，不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位试用3天后被辞退，小许认为自己工作表现良好，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，要求单位支付赔偿金。单位则称小许在试用期内被证明不符合录用条件，不应支付赔偿。双方由此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动关系，小许有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2、若小许在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿。所以关键在于用人单位辞退理由是否合理合法。
3、若小许认为辞退不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。