试用期没过遭辞退能不能获得补偿

试用期没过遭辞退，补偿情况依辞退原因而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期间能力明显不达标、无法完成工作任务等，依据规定解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到辞退情况时，先与单位沟通了解辞退理由，收集自身工作表现等相关证据。若认为单位辞退违法，可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）试用期辞退补偿需根据辞退原因判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像能力不达标、无法完成工作任务等，依规解除劳动合同，无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇试用期辞退，要留意用人单位辞退理由是否合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者试用期没过遭辞退时，若自身确实不符合录用条件，应接受合理辞退结果，避免不必要的纠纷。平时工作中要注意留存自己工作表现、任务完成情况等相关证据，以备不时之需。
（二）若认为用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，可先与用人单位友好协商，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期被辞退是否补偿分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，像能力不达标、无法完成工作，依规解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满半年，支付半个月工资补偿。

结论：
试用期没过遭辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿，无正当理由辞退则劳动者可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，像能力明显不达标、无法完成工作任务等情况，解除劳动合同无需支付补偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。所以，试用期被辞退能否获补偿关键看辞退理由是否正当。如果遇到试用期辞退补偿方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。