试用期没交社保遭辞退该如何处理

试用期单位没依法缴社保，这是违法的。
单位因这辞退你，同样是违法解除劳动合同。
你能这么做：
先和单位协商，要其付违法解除合同的赔偿金，是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资；
还要补缴试用期社保。
协商不成，可向劳动监察投诉，责令单位改正补缴。
也能申请劳动仲裁，裁决单位支付赔偿金、补缴社保。
要收集工作及未缴社保证据，像劳动合同、工资条等维权。

案情回顾:

小许在试用期内，单位未依法为其缴纳社保，之后单位以该理由将小许辞退。小许认为单位的这两种行为均违法，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并补缴试用期社保，双方由此产生争议。

案情分析:

1、单位试用期未依法缴纳社保，此行为违反相关法律规定。
2、单位以此辞退员工，构成违法解除劳动合同。
3、员工可先与单位协商，要求支付赔偿金及补缴社保。
4、协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
5、员工需收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身权益。