雇佣关系与工伤哪个高

雇佣关系里雇员受伤，雇主赔偿责任按过错定，有过错就担责。
工伤是劳动关系中职工因工负伤，单位承担工伤保险责任。
工伤赔偿标准体系更明确、有保障，对劳动者权益保障更全、力度大。
像工伤认定后，除医疗费，还有停工留薪期工资等多项赔偿。
雇佣关系赔偿范围和标准没那么清晰全面，多参照人身损害赔偿标准，因情况而异。
总体工伤赔偿对职工更有利。

案情回顾:

小许受雇于他人从事劳务工作，在工作期间不幸受伤。小许认为雇主应按工伤标准给予赔偿，而雇主却主张按雇佣关系赔偿，双方因此产生争议。究竟该适用工伤赔偿标准还是雇佣关系赔偿标准，成为本案焦点。

案情分析:

1、若认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，赔偿标准明确且保障全面，除医疗费等，还有多项赔偿。
2、若是雇佣关系，赔偿范围和标准相对不清晰全面，多参照人身损害赔偿标准，赔偿项目和金额因具体情况差异较大。