能否将雇佣与劳务关系一起起诉

法律分析：
（1）雇佣关系本质上与劳务关系存在共性，司法实践中可一并起诉。在同一纠纷涉及一方提供劳务、另一方支付报酬时，核心诉求多为劳务报酬支付、损害赔偿等。
（2）当事人若能明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理范围和管辖，就可在一个诉讼中主张权利。
（3）起诉时需清晰阐述事实经过及依据，向法院表明诉求所基于的法律关系，以方便法院审理。
（4）要准备好相关证据，证明劳务提供、报酬约定等关键事实。

提醒：起诉时务必准确清晰阐述法律关系，证据收集要全面真实，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确诉讼基本条件。要确定被告身份，有具体的诉讼请求、事实和理由，确保纠纷属于法院受理范围和管辖，这样才能顺利在一个诉讼中主张权利。
（二）清晰阐述案件情况。起诉时详细说明事实经过，向法院表明诉求所依据的是雇佣关系还是劳务关系，便于法院审理。
（三）准备关键证据。收集能证明劳务提供、报酬约定等关键事实的证据，以支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.雇佣关系实则属于劳务关系，二者有共性，司法中可一并起诉。

2.同一纠纷里，不管是雇佣还是劳务，核心诉求多是报酬支付和损害赔偿。只要能明确被告、有诉求和理由且属法院受理管辖范围，就能在一个诉讼中主张权利。

3.起诉时要说清事实和依据，表明诉求基于的法律关系，还要准备好证明劳务和报酬约定的证据，方便法院审理。

结论：
在涉及雇佣或劳务关系的同一纠纷中，若满足一定条件，可在一个诉讼中主张权利，起诉时需清晰阐述事实与依据并准备好相关证据。
法律解析：
雇佣关系本质上属于劳务关系，二者有共性，司法实践中通常可一并起诉。在同一纠纷里，若存在一方提供劳务、另一方支付报酬等情况，核心诉求多为劳务报酬支付、损害赔偿等。只要当事人能明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖，就可以在一个诉讼中主张权利。但起诉时，当事人要清晰阐述事实经过及依据，向法院表明诉求所基于的法律关系，这样便于法院审理。此外，准备好能证明劳务提供、报酬约定等关键事实的相关证据也十分重要。如果在这类纠纷中，你不确定如何处理或准备材料，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.雇佣关系本质上属于劳务关系，司法实践中可一并起诉。在涉及一方提供劳务、另一方支付报酬的纠纷里，核心诉求多为劳务报酬支付和损害赔偿等。只要符合明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围和管辖这些条件，当事人就能在一个诉讼中主张权利。
2.为顺利解决纠纷，起诉时要清晰阐述事实经过及依据，向法院表明诉求所基于的法律关系，便于法院审理。
3.当事人还需准备好相关证据，用以证明劳务提供、报酬约定等关键事实，以支持自己的诉求。