强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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待业期间是否计入工龄,需根据具体情况和劳动法规来判断。 在我国特定历史时期内,从事临时性工作的待业时间若符合法规,可计入工龄。 一般情况下,待业期间不纳入工龄,因为无实际工作参与和经济贡献。 但特殊情况下,如退役士兵的待业时间,可计入工作年限,且期间的社会保险金也可计算在内。
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员工通常需提前30天以书面形式向用人单位提交离职请求,试用期内则需提前3天通知。若违反用人单位规章制度,单位有权单方面解除合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工即时离职可能对单位造成损害,需承担相应赔偿责任。
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实习期限一般由双方商议决定,但通常不超过一年。因此,实习协议的签约时限最长可为一年。需要注意的是,实习协议的具体内容和期限可能因地区、行业和实习单位而有所不同,建议在签署前仔细阅读协议条款,并与实习单位充分沟通协商。
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工龄与缴费年限在概念上并不一致。工龄是指从事职业工作的年资,而缴费年限则是参加社会保险并缴纳相关费用的时间。尽管二者都与工作经验相关,但它们衡量的是不同方面的内容。工龄侧重于工作的连续性和经验积累,而缴费年限则关注于社会保障的参与情况。因此,工龄与缴费年限在内涵上存在差异,不能简单等同。