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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当企业进行破产清算时，职工们可以获得一些补偿。首先，会结清你们的薪资、医疗、伤残和抚恤费用。其次，会补缴未计入个人账户的养老、医疗保险。最后，还会根据法规支付给你们补偿金。经济补偿是根据你们在公司的服务年限来计算的：每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
企业破产后，职工工资发放需按照破产清算流程和法规来执行。在偿付破产费用和共益债务后，破产财产首先用于支付工资。这个过程需要进行资产清点和评估，所以需要一定的时间。等财产处置和分配方案获得审批，就会依法尽快发放工资。
企业破产清算后，职工工资的支付期限会根据流程和法规来安排。一般来说，先还破产费用和公共利益负债，剩下的财产才用来发工资。但实际上，具体发放时间会受很多因素影响，比如破产清算的速度、资产处置效率等。不过，法律法规会保证职工工资比其他债权人优先受偿。
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产清算时，员工工资、社保及法定补偿会被优先清偿，接着是其他社保费和税款。普通债权则处于最后的清偿顺位。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么清偿比例将根据具体情况和法律规定来确定。员工的赔偿额将根据实际薪资、岗位以及对公司的贡献来计算，具体数额会根据清算资产和法律规定进行确定。
在企业破产清算时，员工的薪酬会按照劳动合同及相关法规进行计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金和加班费等。员工的薪酬权益将享有优先受偿权。根据《企业破产法》的规定，在清算过程中，首先需要偿还员工的工资、社保等费用，然后是税款，最后才是普通债权。在实际操作中，需要详细审查工时、薪资、加班等情况，以精确核算应支付的总额。
