破产清算赔偿工资金额是多少

一、破产清算赔偿工资金额是多少

在企业破产后进行的破产清算过程中，对员工工资的赔偿数额应依据每位员工在特定企业中所从事岗位及贡献的实际情况来具体核算。

通常来说，当企业面临破产清算之时，其拖欠员工的工资应以劳动者应获取到的实际薪资作为核算基准，这其中囊括了各类计时或计件的工资及其相关的奖惩、津贴与福利补贴等货币化形式的收益内容。

依据我国于2006年颁布并实施的《中华人民共和国企业破产法》的明确规定，在企业的破产财产履行了破产费用与连带责任后，应按照以下先后顺序进行清偿：（1）破产企业所拖欠职工的工资、医保费、残疾保障金、抚恤金等款项，以及应当划入到劳动者个人银行账号中的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定、行政法规规定必须支付给劳动者的补偿金；

（2）破产企业所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用以及破产企业所拖欠的税款；

（3）普通破产债权。

若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则应按照相应比例进行分配。

值得我们特别关注的是，具体的赔偿金额还需结合企业破产清算的实际资产状况以及相关法律规定的具体计算方式来最终确定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产清算时，优先清偿员工工资、社保及法定补偿，其次为其他社保费和税款，最后是普通债权。若资产不足，按比例分配。赔偿额基于实际薪资、岗位及贡献，具体数额视清算资产和法律规定计算。

二、破产清算赔偿金是否要缴纳相应的税费

通常情况下，企业破产清算的赔偿金无需缴纳相应的税费。

具体来说，个体劳动者由于与雇主解除了劳动合同关系而获得的一次性的补偿收益，若该收益在当地上年度职工平均工资的三倍金额之内，则将豁免征收个人所得税。

然而，对于超出此限额的部分，须依照国家税务总局于1999年发出的第178号通知的相关规定，对其进行精确计算并征收个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

三、破产清算赔偿五大顺序是什么

根据相关法律法规规定，破产清算赔偿的首要任务为：1.支付破产费用：该类费用主要包括破产后所有相关的司法程序费用以及用于管理债务人财产所需要的花费等等。2.清偿共益债务：所谓共益债务是指在破产后的程序中为了保障全体债权人的集体利益而产生的债务，具有广泛性和公共性的特点。3.确保职工债权：这里的职工债权不是单独指某位员工的个人权益诉求，还包括职工的工资收入、医疗费用、伤残补助金等各类福利待遇。4.缴纳社会保险费用及税款：这两部分费用是国家强制要求企业承担的义务，必须在破产清算过程中予以优先考虑。5.最后才是普通破产债权：这类债权是指没有任何财产担保的普通债权人的权益，在分配破产财产时，应当遵循以上所述的优先级顺序依次进行清偿。值得注意的是，在实际操作过程中，只有在前一个顺序的债权得到了全额清偿之后，才能开始对后一个顺序的债权进行分配。

根据《中华人民共和国企业破产法》，破产清算时，优先清偿员工工资、社保及法定补偿，其次为其他社保费和税款，最后是普通债权。若资产不足，按比例分配。赔偿额基于实际薪资、岗位及贡献，具体数额视清算资产和法律规定计算。