签订劳动合同需要的条件有哪些

签订劳动合同需符合以下条件：
主体方面，用人单位要依法成立且能担责，劳动者要达就业年龄且有劳动能力。
意愿表达上，双方应真实自愿，无欺诈、胁迫等情况。
合同内容须合法，劳动报酬等条款要符合法律规定。
形式上，通常采用书面形式，便于履行和纠纷处理。
签约过程要平等自愿、协商一致，不得强迫对方。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司与小朱签订劳动合同时，未采用书面形式，仅口头约定了工作内容和报酬。小朱表示自己希望签订书面合同，但公司以各种理由拖延。后来，公司随意降低小朱的劳动报酬，小朱认为公司的行为违反约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体方面来看，若公司依法成立能独立担责，小朱达到法定就业年龄且有劳动能力，双方具备签订劳动合同的主体资格。
2、意思表示上，若双方无欺诈、胁迫等情况，应为真实意愿。
3、内容上，公司随意降低报酬可能违反法律法规对劳动报酬的规定。
4、形式上，法律要求一般采用书面形式，该公司未采用书面形式签订合同，不符合法律规定。
5、平等自愿、协商一致方面，公司拖延签书面合同且随意降薪，可能将自身意志强加给小朱，未做到平等协商。