离职的人可以劳动仲裁吗

1.离职者可申请劳动仲裁。
若离职后有劳动纠纷，像单位拖欠工资、未缴社保、违法解约等，劳动者能借此维权。
2.申请有时效限制，通常为离职后一年。
申请时要备好仲裁申请书和证据，如合同、工资条、工作证、离职证明等。
3.仲裁委受理后会开庭审理，依据双方证据和陈述裁决。
若不服结果，可在规定时间起诉。
4.符合条件的离职人员，可通过劳动仲裁解决与原单位的劳动争议，保障自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司拖欠其最后一个月工资，且在职期间未依法为其缴纳社保。他与公司多次沟通无果，决定申请劳动仲裁。公司则认为小朱工作未达标给公司造成损失，不应支付工资。小朱在离职后半年内准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等材料，向仲裁委提出申请。

案情分析:

1、依据法律规定，离职人员若存在劳动纠纷，如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，有权申请劳动仲裁。小朱遇到公司拖欠工资和未依法缴纳社保问题，符合申请条件。
2、申请劳动仲裁有时效限制，一般是离职后一年内。小朱在离职半年内申请，未超过时效。仲裁委受理后会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若小朱证据充分，其诉求可能得到支持。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。