劳动侵权应给予的赔偿有多少

劳动侵权赔偿数额按具体侵权情况定：
若用人单位拖欠工资，要支付所欠工资；
逾期未付，加付50%-100%赔偿金。
违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。
未依法付加班费，工作日加班付150%报酬，休息日加班无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。
赔偿结合实际，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。该单位出现拖欠小朱工资的情况，且在未与小朱协商一致的情况下违法解除了与他的劳动合同。同时，小朱在工作日、休息日和法定休假日都存在加班情况，但单位未依法支付加班费。小朱与单位协商赔偿事宜，单位却拒绝按照合理标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于拖欠工资，依据法律规定，用人单位需支付拖欠的工资，若逾期不支付，还应加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2、对于违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、在加班费方面，工作日加班单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。