当老板告员工赔偿时该怎么解决

老板起诉员工索赔，员工可这样应对：
积极应诉：
仔细看起诉状，明确索赔金额、事实和理由。
收集证据：
若老板称员工失误致损，收集能证明自己无过错的证据；
若索赔金额不合理，收集相关费用市场价格证据。
判断合理性：
按法律看老板索赔是否合理，有约定看是否符合条件，无约定需有法律依据。
考虑和解：
分歧不大可和解，省时省力，利于后续关系；
协商不成等判决。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，老板小胡以小朱工作失误给公司造成损失为由向法院起诉，要求小朱赔偿损失。小朱起初感到很委屈，觉得自己并非故意，且已尽力完成工作。双方对于小朱是否存在重大过失以及赔偿金额产生了争议。

案情分析:

1、小朱应积极应诉，仔细查看小胡的起诉状，明确索赔金额、事实和理由。
2、小朱需收集证据，若要证明自己无过错或已尽合理注意义务，可提供工作记录、沟通邮件等；若认为赔偿金额不合理，可收集相关费用的市场价格等证据。
3、判断小胡的索赔是否合理，若劳动合同约定员工重大过失或故意致损需赔偿，应看小朱是否符合该条件；若无约定，小胡索赔需有法律依据。
4、若双方分歧不大，小朱可考虑与小胡在法院主持下或自行协商和解，若协商不成，则等待法院的公正判决。