工伤不达级怎么赔偿

工伤未达级别，赔偿项目如下：
1.医疗费用：
凭票据报销，含诊疗、药费等。
2.停工留薪期工资：
按原待遇发，期限依伤情定。
3.护理费：
生活不能自理，单位负责，参照当地护工报酬。
4.伙食补助费：
统筹地区内就医，按出差标准70%发放。
单位需依法赔偿，未缴工伤保险则全担。
协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定工伤未达级别。医疗期间，小许产生了诊疗费、药费、住院费等费用。小许要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费和伙食补助费。但单位认为小许伤情不严重，不愿支付护理费，且对伙食补助费的发放标准有异议，双方因此产生争议，小许与单位协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤未达级别的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费和伙食补助费。医疗费用应凭正规票据实报实销，小许的该项诉求合理合法。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，单位需依伤情确定期限并支付。
3、小许生活不能自理需护理，单位应负责，标准可参照当地护工劳务报酬，单位以伤情不严重拒绝支付护理费没有法律依据。
4、在统筹地区内就医，伙食补助费按因公出差伙食补助标准的70%发放，单位应按此标准执行。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。小许协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。