签非全日制合同工伤会进行赔偿吗

法律分析：
（1）非全日制劳动者与用人单位建立的是劳动关系，依法享有工伤保险待遇，这是劳动者的法定权利，不受用工形式的影响。

（2）用人单位有义务为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，该义务是法定的，用人单位不得因用工形式为非全日制而拒绝履行。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当向相关部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。

（4）若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，用人单位不得推诿或减少支付责任。

提醒：
劳动者应保留非全日制劳动合同、工作记录等劳动关系证明材料，发生工伤后及时申请工伤认定；若用人单位未缴纳工伤保险费，可要求其承担赔偿责任，案情复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）非全日制劳动者应与用人单位签订书面非全日制合同，明确双方劳动关系，这是后续申请工伤认定和享受待遇的基础。

（二）劳动者应督促用人单位为自己缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务，也是劳动者获得工伤保险待遇的前提。

（三）发生工伤后，劳动者需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经认定为工伤后可享受相应待遇。

（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

非全日制用工属于法定劳动关系范畴，并非灵活用工就不被法律保护，劳动者发生工伤时有权获得赔偿，这是法律赋予的正当权益。

用人单位需依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，这是不可免除的法定义务，不能因用工形式特殊而忽略。

劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定条件的，应及时申请工伤认定；认定为工伤后，可享受治疗工伤的医疗与康复费用、住院期间伙食补助等相关待遇。

若用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，所有工伤保险待遇项目及费用都需由用人单位自行承担并支付。

结论：非全日制劳动者发生工伤依法享有工伤保险待遇，用人单位未缴纳工伤保险费的需按规定支付相关费用。
法律解析：
非全日制用工属于合法劳动关系，根据劳动合同法相关规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系需依法规范用工。依据社会保险法，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合工伤保险条例规定的其他工伤认定情形时，可申请工伤认定。经认定为工伤后，劳动者可享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。若用人单位未依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。若您在非全日制用工过程中遇到工伤相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

签非全日制合同的劳动者发生工伤时，用人单位应依法承担赔偿责任。非全日制劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，依法享有工伤保险待遇，这一权益受法律明确保护。

1.用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定责任，只有按时足额缴纳该费用，劳动者在发生工伤时才能通过工伤保险基金享受相应待遇，避免后续纠纷。

2.劳动者发生符合工伤认定情形的事故时，应及时申请工伤认定。例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情况，均属于工伤认定范畴，认定为工伤后可享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等待遇。

3.若用人单位未履行缴纳工伤保险费的义务，劳动者发生工伤的，所有工伤保险待遇项目和标准对应的费用均由用人单位直接支付。用人单位不能以未缴费为由免除赔偿责任，需全额承担劳动者的工伤损失。