哺乳期旷工3天单位辞退需要赔偿吗

哺乳期女职工旷工3天，单位辞退赔不赔偿得看具体情况。
旷工是严重违反单位规章的行为。
要是单位规章明确把旷工3天定为严重违纪，且制定程序合法、已向职工公示，辞退就不用赔偿。
要是规章没明确这算严重违纪，或制定程序不合法、没有效公示，那辞退可能违法。
女职工有权要赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

哺乳期女职工旷工3天，单位以严重违反规章制度为由将其辞退，女职工认为单位辞退行为违法，双方产生争议。争议焦点在于单位规章制度是否明确将旷工3天规定为严重违纪情形，以及该规章制度制定程序是否合法、是否已向劳动者公示。

案情分析:

1、若单位规章制度明确将旷工3天规定为严重违纪情形，且制定程序合法、已向劳动者公示，单位辞退哺乳期旷工女职工无需赔偿。
2、若单位规章制度未明确此为严重违纪，或制定程序不合法、未有效公示，单位辞退行为可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。