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公司在何种情况下不得辞退员工

时间:2026.01.25 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:899人
律师解析:
公司不能随便辞退员工
比如从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断观察期;
患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力;
患病或非因工负伤在医疗期
女职工孕期、产期、哺乳期;
在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。
若违规辞退,员工可要求继续履行合同或拿赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许所在公司违反《劳动合同法》规定,在小许处于孕期时将其辞退。小许认为公司此举违法,要求公司继续履行劳动合同,遭拒后,小许主张公司支付赔偿金,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不得辞退。小许处于孕期被辞退,公司行为违法。
2、小许有权要求继续履行劳动合同,若无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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