企业辞退员工需要什么手续

企业辞退员工得按法定程序来。
要有充足合理理由，像严重违规、不胜任工作等。
书面通知得提前，写明辞退原因、依据和时间，这通知具法律效力。
辞退时要足额结算工资，符合条件还得付经济补偿，按工作年限算。
办理交接，收回工作证件等，交接成果和资料。
出具离职证明，证明已解除劳动关系。
不依规办可能有法律风险。

案情回顾:

小许所在企业以其不能胜任工作为由将其辞退。企业未提前书面通知小许辞退决定，只是口头告知。辞退时，工资未足额结算，也未支付经济补偿。工作交接时，企业未收回小许全部办公用品，且未出具离职证明。小许认为企业辞退程序违法，双方产生争议。

案情分析:

1、企业辞退员工需有充分合理理由，本案中小许被以不能胜任工作辞退，需确认该理由是否成立。
2、企业未提前书面通知辞退决定，不符合法定程序，此行为存在瑕疵。
3、工资未足额结算及未支付经济补偿，违反了相关规定。
4、工作交接及离职证明环节的缺失，也损害了小许权益，企业应承担相应法律责任。